IL BLOCCO DEI LICENZIAMENTI DOPO Il DECRETO AGOSTO

 
10-09-2020

Il divieto di licenziamento viene in generale prorogato, ma con l'inserimento di alcune eccezioni.
L'art. 14 del “Decreto Agosto”, ammette solo i seguenti 6 casi di licenziamento:
  • licenziamento per cessazione definitiva dell'attività d'impresa conseguenti alla messa in liquidazione dell'azienda, senza continuazione nemmeno parziale dell'attività;
  • risoluzione consensuale con incentivo all'esodo, nell'ambito di un accordo collettivo aziendale;
  • fallimento senza esercizio provvisorio;
  • termine delle ulteriori 18 settimane di Cig richieste;
  • opzione per l'esonero contributivo, previsto dal decreto  fino a 4 mesi di durata, alternativo alla messa in  Cig,  con esaurimento della fruizione di detto esonero;
  • la decisione aziendale di modificare in modo strutturale l'organizzazione dell'impresa, chiudendo un ufficio o un reparto al quale sono addetti sino a 4 dipendenti, che costituirebbe un licenziamento per giustificato motivo oggettivo.





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