VIDEOSORVEGLIANZA VIETATA SE NON E' IL DATORE DI LAVORO A VERIFICARE LE IMMAGINI
L'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha invitato le proprie sedi a uniformarsi alla sentenza del TAR Lazio che ha respinto il...
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BUONO PASTO ESCLUSO PER LAVORO AGILE
L'Aran si è espressa in senso negativo sulla possibilità di erogare buoni pasto ai dipendenti ammessi alla fruizione del lavoro...
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LICENZIAMENTO INDIVIDUALE: SUFFICIENTE INDICARNE IL MOTIVO
La Cassazione ha stabilito che il datore di lavoro è tenuto a motivare il licenziamento ma non è necessario che...
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CONGEDO PARENTALE: NOVITA'
E' stata introdotta una maggiorazione dell'indennità di congedo parentale per i lavoratori subordinati secondo cui un mese di congedo parentale...
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SMART WORKING: ENTRO QUANTO FARE LA COMUNICAZIONE
Per i datori di lavoro privati la comunicazione di inizio smart working, da inviare al Ministero del Lavoro, deve essere...
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TUTELA REALE PER IL LAVORATORE LICENZIATO SENZA PROVA DEL GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO
La Corte di Cassazione ha recentemente stabilito che il lavoratore licenziato, senza che sia provato il giustificato motivo oggettivo a...
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VARIAZIONE DI MANSIONE E VALUTAZIONE DI OMOGENEITA'
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 26 ottobre 2022, n. 31646, in materia di lavoro, ai fini della verifica...
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CERTIFICATO MEDICO TARDIVO E ASSENZA INGIUSTIFICATA
Con una recente Ordinanza la Corte di Cassazione ha ritenuto sufficiente la consegna del certificato medico di malattia solo dopo...
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PREVENZIONE INCENDI - DECRETO CONTROLLI: PRECISAZIONI DEL MINISTERO
Il Ministero degli Interni con una circolare ha chiarito che la proroga al 25 settembre 2023 riguarda le sole disposizioni...
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INDENNITA' UNA TANTUM 150 EURO: VERIFICA IMPONIBILE AL NETTO DELLA TREDICESIMA
Ai fini della corresponsione dell'indennità una tantum di 150 euro, la verifica del rispetto del limite di imponibile previdenziale del...
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