Nel caso in cui il datore di lavoro non abbia adottato misure di prevenzione idonee, a causa di un errore nell'analisi del rischio o nell'identificazione delle misure adeguate, la sua responsabilità non è esclusa per il solo fatto di aver redatto il documento di valutazione dei rischi (DUVRI) e aver adottato misure di prevenzione; questo quanto affermato dalla Corte di Cassazione con una recente sentenza.

 

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