Nell'ipotesi in cui il fatto contestato al lavoratore (nel caso di specie allontanamento dal posto di lavoro), seppur avvenuto, risulti irrilevante sul piano disciplinare, scatta la reintegra anche con il Jobs Act.

 

La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 12174 dell'8 maggio 2019, ha chiarito che ai fini della pronuncia di reintegra (art. 3, comma 2 del D.Lgs n. 23/2015) l'insussistenza del fatto materiale contestato comprende non soltanto i casi in cui il fatto non si sia verificato materialmente, ma anche tutte le ipotesi in cui il fatto, seppur avvenuto, non abbia rilevanza disciplinare.