La Cassazione ha recentemente definito i controversi confini entro i quali la videosorveglianza nei luoghi di lavoro, realizzata dal datore in difetto di accordo con le rappresentanze sindacali legittimate o di autorizzazione dell'Ispettorato del lavoro, costituisca illecito penale.

 

In particolare, la sentenza richiama il principio enunciato in giurisprudenza secondo il quale non è configurabile la violazione prevista dallo Statuto del lavoratori, tuttora penalmente sanzionata, quando l'impianto audiovisivo o di controllo a distanza, sebbene installato sul luogo di lavoro in difetto di accordo con le rappresentanze sindacali legittimate o di autorizzazione dell'Ispettorato del lavoro, sia strettamente funzionale alla tutela del patrimonio aziendale, e sempre che il suo utilizzo non implichi un significativo controllo sull'ordinario svolgimento dell'attività lavorativa dei dipendenti o resti necessariamente “riservato” per consentire l'accertamento di gravi condotte illecite degli stessi.

 

I nostri Consulenti, lato Lavoro e Sicurezza sul lavoro, sono a vostra disposizione per vagliare i contorni di legittimità dell'installazione di impianti di videosorveglianza non ancora autorizzati.