La Corte di Cassazione in una recente sentenza specifica che un'eventuale attività di formazione del lavoratore in ordine a specifici rischi non esonera il datore di lavoro dall'obbligo di prevedere e disciplinare tutte le attività lavorative, con lo scopo di minimizzare la discrezionalità dei lavoratori.

 

Il documento di valutazione dei rischi deve dunque comprendere tutti i rischi per la sicurezza dei lavoratori, e la formazione, pur specifica, offerta ai dipendenti non esonera il datore da responsabilità in caso di infortunio.

Con l'occasione rammentiamo che per tutti gli aspetti che riguardano la Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro è attivo il nostro servizio dedicato, per cui invitiamo chi necessita di maggiori informazioni e assistenza a prendere contatto con la D.ssa Erica Lacchini di Sicurlab Srl – 0545 31508 – info@sicurlabsrl.it