Con Sentenza del 25 luglio scorso la Corte Costituzionale ha dichiarato l'illegittimità costituzionale l'art. 230-bis, comma 3, del codice civile, nella parte in cui non prevede: come familiare, oltre al coniuge, ai parenti entro il terzo grado e agli affini entro il secondo, anche il...
La Corte di Cassazione ha recentemente chiarito che il licenziamento del lavoratore, intimato a seguito del rifiuto di quest'ultimo di trasformare il rapporto di lavoro a tempo pieno in un rapporto a tempo parziale, deve essere considerato ritorsivo qualora sia mosso dall'esclusivo fine di eludere...
Licenziato chi si rifiuta di svolgere, in assenza di giustificazioni, mansioni diverse nell'ambito della qualifica ricoperta. Ciò quanto stabilito di recente dalla Corte di Cassazione che ha respinto il ricorso di un dipendente, operatore ecologico, licenziato a fronte del rifiuto, reiterato ed immotivato, di adempiere alla...
Con Notizia del 3 luglio 2024 pubblicata sul proprio sito istituzionale, il Ministero del Lavoro ha comunicato che il termine di presentazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, per il biennio 2022-2023, inizialmente fissato al 15 luglio 2024, è differito al 20...
La legge Finanziaria 2024 ha apportato rilevanti novità in materia di compensazione dei crediti nel mod. F24 prevedendo: l'obbligo, per i crediti INPS / INAIL, di utilizzare esclusivamente i servizi telematici dell'Agenzia delle Entrate; che la compensazione dei crediti INPS di qualsiasi importo è possibile...
Deve considerarsi nullo l'accordo collettivo che esclude dall'orario di lavoro retribuito il tempo impiegato dal lavoratore, rispettivamente a inizio e fine giornata lavorativa, per recarsi al domicilio del primo cliente e per tornare alla sede aziendale a conclusione dell'ultimo intervento. Tale accordo prevedeva infatti che...
Deve considerarsi nullo l'accordo collettivo che esclude dall'orario di lavoro retribuito il tempo impiegato dal lavoratore, rispettivamente a inizio e fine giornata lavorativa, per recarsi al domicilio del primo cliente e per tornare alla sede aziendale a conclusione dell'ultimo intervento. Tale accordo prevedeva infatti che...
La Corte di Cassazione ha ribadito l'indirizzo consolidato in base a cui la tempestività della contestazione è relativa, poiché deve essere considerato il tempo necessario per l'accertamento dei fatti o della complessità della struttura organizzativa. Tuttavia, a fronte della conoscenza dei fatti da parte dell'azienda, La...
La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso promosso da un lavoratore, beneficiario del congedo straordinario per l'assistenza della madre invalida, licenziato per motivi disciplinari a seguito dell'accertamento, previe indagini investigative, della mancata assistenza e convivenza con il soggetto per il quale era stato riconosciuto...
Il diritto del lavoratore di astenersi dall'attività lavorativa in occasione delle festività infrasettimanali è un diritto soggettivo ed è pieno con carattere generale. Questo quanto affermato dalla Corte di Cassazione con una recentissima Ordinanza. Tale diritto non può essere posto nel nulla dal datore di lavoro. Infatti,...
0545 30111