Dalla conversione in Legge del Decreto ‘Milleproroghe’ arrivano disposizioni urgenti in materia di termini normativi anche in materia di lavoro. Si segnalano in particolare: la proroga di termini in materia di sport; la proroga al 31 dicembre 2024 delle ‘esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti’ per avviare un contratto a tempo determinato oltre i 12 mesi qualora non siano presenti dei casi previsti dalla contrattazione collettiva. …