Per la vaccinazione in orario di lavoro il dipendente deve utilizzare le ferie o i permessi ai fini di mantenere il proprio trattamento economico: manca una norma generale come quella prevista invece per il solo personale scolastico (art. 31, c. 5, D.L. 41/2021), secondo cui l'assenza per vaccino è da considerare giustificata e non comporta decurtazione del trattamento economico.

Fa eccezione anche la vaccinazione sul luogo di lavoro (aziende e studi professionali), in base al protocollo Inail 6.04.2021: il punto 15 stabilisce che la somministrazione durante l'orario di lavoro non è considerata un'assenza, ma equiparata a tutti gli effetti all'orario di lavoro.