L'eccedenza della retribuzione rispetto ai minimi tabellari, pattuita a livello individuale, è normalmente soggetta al principio generale dell'assorbimento nei miglioramenti contemplati dalla disciplina collettiva, a meno che l'esclusione dell'assorbimento non sia espressamente disposto dalla contrattazione collettiva o nel caso in cui le parti abbiano attribuito all'eccedenza della retribuzione individuale la natura di compenso speciale, strettamente collegato a particolari meriti o alla speciale qualità o maggiore onerosità delle mansioni svolte dal dipendente, così che l'aumento sia sorretto da un autonomo titolo, alla cui dimostrazione, alla stregua dei principi generali sull'onere della prova, è tenuto lo stesso lavoratore.

Sono i principi ribaditi dalla Cassazione civile, sezione lavoro, nella sentenza n. 32872 del 19.12.2018.