In base ad una sentenza della Corte di Cassazione dello scorso 25 luglio, il dipendente che stampa un numero eccessivo di documenti non è passibile di licenziamento, ma tuttavia, tale comportamento è punibile con una sanzione conservativa, in quanto sussiste comunque un'ipotesi di violazione dell'obbligo di osservare nel modo più scrupoloso i doveri di ufficio, nonché di conservare diligentemente i materiali aziendali.