Non si può ritenere negligente il datore che non adibisca ad altre mansioni il lavoratore affetto da patologia, quando quest'ultimo non porti il certificato attestante la veridicità dello stato di salute.

Inoltre, non si ha demansionamento quando dal raffronto tra le funzioni in concreto svolte dal dipendente e le previsioni del contratto collettivo di categoria, risulta che gli incarichi al  lavoratore sono rientranti nell'inquadramento attribuito.

La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 27345 del 30 novembre 2020, rigetta il ricorso di una lavoratrice che chiedeva un risarcimento per i danni derivanti da demansionamento e dall'insorgenza, a causa dello svolgimento dell'attività lavorativa, di una patologia tendinea.