La Corte di Cassazione ha recentemente ribadito il diritto del dipendente alla fruizione del riposo settimanale, il quale - in quanto diritto indisponibile - deve essere garantito dall'azienda a prescindere da una richiesta.

 

Conseguentemente, la mancata fruizione del riposo settimanale è fonte di danno non patrimoniale, che si considera presunto.