In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha stabilito la legittimità del licenziamento del dipendente che copia sulla pen drive brevetti, disegni e altri documenti aziendali importanti, a nulla rilevando la mancata divulgazione del materiale a terzi.

 

In particolare la Sentenza n. 25147 del 24 ottobre 2017 ha chiarito che è sufficiente la mera sottrazione dei dati indipendentemente che gli stessi siano o meno protetti da password, in quanto il comportamento del lavoratore ha leso irrimediabilmente il vincolo fiduciario con il datore.