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LAVORO AGILE: IN VIGORE NUOVA LEGGE

23-06-2017

Il nuovo Jobs act del lavoro autonomo ha introdotto le regole generali sulla retribuzione, sui controlli e anche su eventuali sanzioni disciplinari del dipendente che svolge la propria attività in modalità di “lavoro agile”.

Il provvedimento, in vigore dal 14 giugno 2017, contiene agli i articoli da 18 a 23 misure previste per favorire l'articolazione flessibile della prestazione di lavoro subordinato in relazione al tempo e al luogo di svolgimento (cosiddetto“lavoro agile” o “smart working”).

Le disposizioni che riguardano il lavoro agile:

si applicano sia ai dipendenti del settore privato sia a quelli del settore pubblico;
sono finalizzate ad incrementare la competitività e ad agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

Il lavoro agile consiste in una prestazione di lavoro subordinato, disciplinata con accordo scritto tra lavoratore e datore di lavoro, che si svolge con le seguenti modalità:

esecuzione della prestazione lavorativa in parte all'interno di locali aziendali e in parte all'esterno ed entro i soli limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva;
possibilità di utilizzo di strumenti tecnologici, di proprietà del lavoratore o del datore di lavoro, per lo svolgimento dell'attività lavorativa;
assenza di una postazione fissa durante i periodi di lavoro svolti all'esterno dei locali aziendali.

Il lavoro agile non si configura come una nuova tipologia contrattuale ma come una modalità organizzativa utilizzabile da tutti i lavoratori che svolgano mansioni compatibili con le sue caratteristiche.

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