GENITORIALITA' E DIRITTO ALLO SMART WORKING23-07-2020 Con il DL 19 maggio 2020 n. 34 -“Decreto Rilancio”- il Governo è nuovamente intervenuto in materia di lavoro agile.
Lo ha fatto rivolgendosi verso quei soggetti che, più di tutti, hanno subito ripercussioni dalla chiusura forzata degli istituti scolastici e dei centri estivi: i genitori lavoratori dipendenti di imprese del settore privato con a carico almeno un figlio minore di anni 14.
Per la prima volta, l'ordinamento riconosce un vero e proprio diritto genitoriale alla prestazione di lavoro svolta senza precisi vincoli di orario e di luogo di lavoro.
La titolarità del diritto è subordinata ad alcune condizioni:
La previsione ha una durata temporale ben limitata. Il diritto al lavoro agile verrà meno con la fine dello stato emergenziale (allo stato fissato al 31 luglio 2020, cfr. deliberazione del Consiglio dei ministri del 31 gennaio 2020).
L'azienda deve comunicare, in via telematica al Ministero del Lavoro, i nominativi dei lavoratori che operano in smart working e la data in cui avrà termine.
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