Il lavoratore che abbia prestato un'attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi, in esecuzione di uno - o più - contratti a termine, può esercitare il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal medesimo datore di lavoro entro i successivi dodici mesi dal momento della cessazione del rapporto.

 

Per la Corte di Cassazione entro detto termine (e di conseguenza anche nel corso della vigenza del rapporto) il lavoratore deve manifestare al datore la sua volontà in tal senso.