Le novità introdotte dal Decreto Dignità (così come convertito in legge) in merito ai rapporti a tempo determinato, ed in particolar modo con riferimento alla disciplina della proroga e del rinnovo del contratto, sono caratterizzate da un periodo transitorio nel quale i datori di lavoro potevano continuare ad applicare le disposizioni previgenti, con riferimento ai contratti in essere prima dell'entrata in vigore del DL n. 87/2018.

Il 31 ottobre 2018 è terminato questo periodo transitorio e, pertanto, dal 1° novembre 2018 diventano operative le nuove norme in materia di proroghe e rinnovi che sono pertanto applicabili a tutti i rapporti a tempo determinato, indipendentemente dalla data di stipula del contratto.