La Corte Costituzionale, con Sentenza emessa il 26 settembre 2018 che sarà depositata nelle prossime settimane, ha statuito l'illegittimità delle rigide modalità di determinazione dell'indennità spettante al lavoratore nell'ipotesi di licenziamento ingiustificato, come previsto dall'articolo 3, comma 1 del D.Lgs n. 23/2015 (Jobs Act) sul contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, nella parte non modificata dal successivo “Decreto dignità” (DL n. 87/2018).

Con Comunicato stampa del 26 settembre 2018 la Corte sottolinea che la previsione di un'indennità crescente in ragione della sola anzianità di servizio del lavoratore risulta contraria ai principi di ragionevolezza e di uguaglianza e viola il diritto e la tutela del lavoro sanciti dagli articoli 4 e 35 della Costituzione; pertanto, sono da rivedere i parametri per determinare l'indennizzo nell'ipotesi di licenziamenti illegittimi.