Con una recente Ordinanza la Corte di Cassazione ha ritenuto sufficiente la consegna del certificato medico di malattia solo dopo aver ricevuto la contestazione disciplinare di assenza ingiustificata (si avrà solo la sanzione per giustificazione tardiva dell'assenza).

 

Per la Corte non è infatti rilevante che per un'intera settimana il dipendente sia rimasto assente senza consegnare una giustificazione, né che il certificato medico attesti retroattivamente uno stato di malattia iniziato più di una settimana prima.