Tra le misure generali per la protezione della sicurezza e la salute sul luogo di lavoro, il datore di lavoro è tenuto ad assicurare l'informazione, la formazione e la partecipazione dei lavoratori, sulle questioni riguardanti la materia. Facendo riferimento alle mansioni svolte, tale formazione deve essere periodicamente ripetuta in relazione all'evoluzione del rischio.

L'inottemperanza agli obblighi informativi e formativi è punita per i datori di lavoro con sanzioni penali che prevedono l'arresto da 2 a 4 mesi o l'ammenda da 1.200 a 5.200 euro a lavoratore.

L'Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011, proprio in tema di formazione dei lavoratori per la prevenzione e protezione dai rischi sul luogo di lavoro (art. 37 T.U.) disciplina durata, contenuti minimi, modalità di erogazione della formazione e dell'aggiornamento. Fra le novità si segnala appunto l'obbligo di aggiornamento quinquennale della suddetta formazione.

L'accordo prevede per i lavoratori corsi di aggiornamento della durata di 6 ore.