L’INPS ha fornito le prime istruzioni operative in merito all’avvio della pubblicazione delle offerte di lavoro (cosiddette vacancy) – sul nuovo Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL), previsto dalla legge n. 159/2026.
Si tratta di un nuovo adempimento destinato a incidere sulle modalità di gestione delle assunzioni, soprattutto in relazione alla fruizione dei benefici contributivi.
Fase sperimentale dal 1° aprile 2026
In attesa del decreto attuativo, l’Istituto ha comunicato l’avvio di una prima fase sperimentale. In questa fase iniziale:
- la pubblicazione dell’offerta di lavoro sul SIISL può avvenire anche successivamente all’assunzione;
- in tali casi, l’offerta viene automaticamente archiviata dal sistema;
- è comunque necessario che vi sia coerenza tra offerta di lavoro, assunzione effettuata e richiesta di eventuali agevolazioni contributive.
Collegamento tra offerta di lavoro e incentivi
Una delle principali novità riguarda l’introduzione dell’“id vacancy”, ossia un codice identificativo dell’offerta di lavoro, che dovrà essere inserito nei flussi Uniemens (le comunicazioni mensili inviate all’INPS con i dati contributivi).
Questo collegamento sarà fondamentale per poter accedere ai benefici contributivi legati all’assunzione.
Cosa cambierà a regime
Una volta completata la fase sperimentale e con l’entrata in vigore definitiva delle disposizioni:
- la pubblicazione dell’offerta di lavoro diventerà preventiva rispetto all’assunzione;
- il collegamento tra vacancy e Comunicazione Obbligatoria di assunzione sarà obbligatorio;
- tale collegamento dovrà essere tracciato nei flussi Uniemens tramite l’associazione tra l’id della vacancy e il codice fiscale del lavoratore.
Gestione delle comunicazioni sul SIISL
Dal 1° aprile 2026, inoltre, i datori di lavoro e i soggetti abilitati potranno utilizzare il SIISL anche per la gestione delle Comunicazioni Obbligatorie, in modalità facoltativa e alternativa rispetto ai canali tradizionali.