La L. 199/2025 ha previsto la possibilità di prorogare per “affiancamento” il rapporto di lavoro a termine della persona assunta in sostituzione di una lavoratrice assente per maternità.
La proroga, giustificata e finalizzata all’affiancamento della neomamma al rientro in servizio dopo una lunga assenza per maternità, può avere una durata tale da non superare il primo anno d’età del bambino, la cui attesa e nascita hanno dato titolo all’assenza per maternità.
La proroga è ammessa esclusivamente quando l’affiancamento riguardi la «lavoratrice» assente per maternità, cioè la madre, non pure se l’affiancamento riguardi il “lavoratore” assente per paternità, cioè il padre.